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PERSONAL.
AUF KNOPFDRUCK.
RecruitKing KG - Personal auf Knopfdruck!
Social Media Recruiting as it's best -
Schlüsselfertiges Social Media Recruiting:
Präsenz in den sozialen Medien & richtigen Zielgruppen:
Facebook & Instagram, das Hauptmedium für Social Media Recruiting weiß genau welcher Mensch welchen Beruf ausübt und zu welcher Berufsbranche dieser gehört. Wir erreichen genau diese Menschen und holen diese entsprechend für Sie ab. Dabei übernehmen wir vom Aufsetzen der Infrastruktur, über das Werbetexten, Designen und den Support die gesamte Betreuung zur Implementierung und erfolgreichen Nutzung in Ihrem Unternehmen.
Ihre Karriereseite - Ihr Unternehmen in Szene gesetzt:
Hier setzen Sie sich explizit von Ihrem Wettbewerb ab. In enger Absprache mit Ihnen erstellen wir Ihren Karriereauftritt. Angepasst an Ihrer Firmen-CI sorgen wir für einen hochprofessionellen Online-Auftritt Ihrer Stellenangebote. Die Interessenten & auch der Wettbewerb wird Sie zwangsläufig als omnipräsent wahrnehmen müssen, sodass passende & qualifizierte Arbeitskräfte den Weg zu Ihnen finden.
Effektiver & digitaler Bewerberprozess - Alles kann, nichts muss:
Bevor der Interessent seine Bewerbung abschicken kann, können wir alles fragen, was für Sie in Zusammenhang mit Ihrer Stellenausschreibung relevant ist. Hier sind keine Grenzen gesetzt, sodass wirklich nur die Bewerbungen bei Ihnen ankommen, die für Sie auch in Frage kommen. Dies spart Zeit in der Personalfindung und macht es dem (passenden) Interessenten zugleich extrem einfach, in kurzer Zeit seine Qualifikationen und Bewerbung Ihnen mitzuteilen.
Die Bewerbungen, die Sie haben möchten: Direkt in Ihrem Posteingang
Nachdem der Kandidat mit 4-6 Fragen "abgeklopft" wurde, werden die Kontaktdaten des Interessenten abgefragt. Hierbei ist zu erwähnen, dass dieser Prozess DSGVO-konform arbeitet. Sie erhalten unmittelbar nach der Eingabe der Kontaktdaten sämtliche Daten die hinterlassen worden sind direkt in Ihren E-Mail Posteingang.
Unser Alleinstellungsmerkmal:
Man darf nicht vergessen, dass passende Personen im Vorgang der Bewerbung von verschiedensten Einflüssen des normalen Lebens davon abgehalten werden können die Bewerbung abzusenden. Ebenso kommt es vor, dass sich diese Personen aber auch noch nicht wirklich schlüssig sind und die Absendung der Bewerbung (erstmal) stoppen. Für diese Fälle läuft im Hintergrund ein hocheffizientes Tracking-System welches dafür sorgt, dass wir solche Menschen erneut, mit einer separaten, personenbezogenen Anzeige erreichen und zum Bewerben bewegen. Als extrem datengetriebenes Unternehmen haben wir uns früh auf die richtige Targetierung, das richtige Tracking-System und die richtigen Re-Marketing Maßnahmen entschieden und entwickeln diese stetig weiter.
Eine Zusammenarbeit mit uns würde für Sie bedeuten:
Kundenstimmen:
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